Recrutement et Informations

Mes opportunités chez Montempô

Le réseau Montempô est en constant développement et recherche des talents sur de nombreuses régions en France. 

L’ensemble des emplois vacants que nous proposons sont disponibles sur le site Indeed.

Vous pouvez par ailleurs déposer une candidature spontanée en cliquant ici.

Les différents postes chez Montempô :

• Directeur ou Directrice de site
• Adjoint(e) de site
• Réceptionniste

Informations

En mai 2018, après 4 mois de concertation avec les partenaires sociaux, Édouard Philippe, Premier Ministre, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’État à l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.

Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Index SGRHVS Montempô – 2019 : 96/100

Index SGRHVS Montempô – 2020 : 100/100

Index SGRHVS Montempô – 2021 : 100/100

Index SGRHVS Montempô – 2022 : 94/100

Index SGRHVS Montempô – 2023 : 95/100

Index SGRHVS Montempô – 2024 :

Notre index égalité femmes-hommes n’est pas calculable pour l’année 2024, cependant, notre engagement en faveur de l’égalité salariale reste une priorité. Nous sommes fiers d’obtenir la note maximale de 40/40 sur le critère de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, témoignant de notre politique de rémunération équitable. Par ailleurs, nous obtenons 5/10 sur la représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations , un axe d’amélioration que nous poursuivons activement. Nous restons mobilisés pour renforcer l’égalité professionnelle et offrir des opportunités équitables à tous nos collaborateurs.