Recrutement et Informations
Mes opportunités chez Montempô
Le réseau Montempô est en constant développement et recherche des talents sur de nombreuses régions en France. Les différents postes chez Montempô :
- Directeur ou Directrice de site
- Assistant(e) Hébergement et Services
- Réceptionniste
Nos offres d’emploi
Directeur ou Directrice de site
Découvrez l’interview de Clément, notre Directeur de la résidence Montempô + de Lyon Cité Internationale.
Missions principales :
- Management d’équipe : recrutement, intégration et accompagnement des collaborateurs dans leur montée en compétences.
- Pilotage commercial : optimisation du remplissage entre longs et courts séjours, mise en place d’actions de fidélisation.
- Suivi financier et gestion : atteinte des objectifs, sécurisation du chiffre d’affaires, respect des normes et procédures.
- Accueil et satisfaction client : relation de qualité, anticipation des besoins, gestion des réclamations.
- Suivi technique et propreté : coordination avec les sous-traitants ou équipes internes pour garantir un cadre irréprochable.
Assistant(e) hébergement et services
Découvrez l’interview de Sahara, Assistante Hébergement et Services de la résidence Montempô Bordeaux Centre.
Missions principales :
- Relais de direction : remplacement du Directeur en son absence, participation active au bon fonctionnement de la résidence.
- Développement commercial : actions de fidélisation et participation au développement de la clientèle, en lien avec les équipes.
- Management d’équipe : recrutement, formation et accompagnement des collaborateurs dans l’esprit de la marque et de la promesse client.
- Activités opérationnelles : participation à l’accueil, la réception et au service des petits déjeuners.
- Gestion des achats : suivi des commandes et gestion des stocks.
- Qualité et sécurité : contrôle des étages, respect des normes d’hygiène et de sécurité.
Réceptionniste
Découvrez l’interview de Marianne et Erico, Réceptionniste à Montempô Bordeaux Belvédère et Montempô Lyon Vénissieux.
Missions principales :
- Accueil et services : prise en charge des clients, gestion des arrivées, des départs, des réservations et du service petits déjeuners.
- Gestion administrative : accueil téléphonique, gestion des OTA, facturation, encaissement, élaboration de devis.
- Satisfaction client : garantie d’un service de qualité à chaque étape lors du séjour, dans un esprit d’hospitalité et d’écoute.
Informations
En mai 2018, après 4 mois de concertation avec les partenaires sociaux, Édouard Philippe, Premier Ministre, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail, et Marlène Schiappa, Secrétaire d’État à l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles et pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
Mesure phare du plan, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
L’Index de l’égalité professionnelle va permettre de passer à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et non plus simplement une obligation de moyens.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Index SGRHVS Montempô – 2019 : 96/100
Index SGRHVS Montempô – 2020 : 100/100
Index SGRHVS Montempô – 2021 : 100/100
Index SGRHVS Montempô – 2022 : 94/100
Index SGRHVS Montempô – 2023 : 95/100
Index SGRHVS Montempô – 2024 :
Notre index égalité femmes-hommes n’est pas calculable pour l’année 2024, cependant, notre engagement en faveur de l’égalité salariale reste une priorité. Nous sommes fiers d’obtenir la note maximale de 40/40 sur le critère de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, témoignant de notre politique de rémunération équitable. Par ailleurs, nous obtenons 5/10 sur la représentation des femmes et des hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations , un axe d’amélioration que nous poursuivons activement. Nous restons mobilisés pour renforcer l’égalité professionnelle et offrir des opportunités équitables à tous nos collaborateurs.
